在傳統(tǒng)認(rèn)知里，企業(yè)在運行中為了面對潛在的雇傭風(fēng)險，會開展背景調(diào)查。而現(xiàn)在，越來越多的年輕人選擇主動出擊，開展求職“背調(diào)”?，F(xiàn)在，我們一起來深入探查這個“反向背調(diào)”的過程吧！

01求職背調(diào)

反向背調(diào)是指，求職者對自己的目標(biāo)企業(yè)展開背景調(diào)查，通過調(diào)查了解判斷企業(yè)是否符合自己的需求。

02求職背調(diào)的作用

求職是一場雙向奔赴，在企業(yè)對求職者進行背調(diào)的同時，畢業(yè)生主動對企業(yè)進行的背調(diào)已經(jīng)成為年輕世代在職業(yè)選擇中的新行動法則。

在求職中主動對企業(yè)進行的“反向背調(diào)”不僅能夠使大學(xué)生對自己即將從事的工作崗位和企業(yè)單位有更深入的了解，同時對于職業(yè)生涯、人生規(guī)劃也有了更成熟的思考。不僅能夠通過薪資情況、員工特點、企業(yè)文化等的情況篩選出自己所期望入職的公司，還能在面試過程中占據(jù)一定的主動權(quán)，從另一方面，企業(yè)也會基于此，調(diào)整營造出合理化的職場環(huán)境。

可從以下角度展開背調(diào)：

01日常工作細(xì)節(jié)：利用互聯(lián)網(wǎng)社交平臺收集企業(yè)在職和離職員工的分享，了解官方信息之外的日常細(xì)節(jié)

02企業(yè)架構(gòu)組織：了解目標(biāo)企業(yè)的實習(xí)期待遇、晉升機制，以及最新的企業(yè)架構(gòu)調(diào)整信息

03企業(yè)文化：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化等軟性指標(biāo)也不能疏忽，這些文化環(huán)境組成了一個企業(yè)的整體氣質(zhì)

04薪水調(diào)查：薪水同樣是選擇工作中的重要衡量指標(biāo)，可根據(jù)同類職位進行比對判斷

05綜合數(shù)據(jù)調(diào)查：根據(jù)自己工作崗位的特點需求，選取相關(guān)信息庫網(wǎng)站進行數(shù)據(jù)的收集與調(diào)查