當(dāng)你覺得自己足夠優(yōu)秀，但求職時(shí)總是得不到反饋，那請(qǐng)你留意下以下這些行為，做到有則改之，無則加勉。

行為1：不寫意向崗位

一些公司或者單位，雖然可能同時(shí)有三四個(gè)崗位同時(shí)在招人，但不寫明求職崗位意向的話，hr們很有可能為了防止相互誤會(huì)，相互謙讓直至把這份簡(jiǎn)歷拋棄。

行為2：對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述不清

許多求職者不會(huì)描述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。有些人是不寫詳細(xì)的實(shí)習(xí)成果、有些人是不會(huì)凸顯自己的實(shí)習(xí)亮點(diǎn)。

如果你是有成果在身上的，記得在醒目位置簡(jiǎn)短匯總，例如在基本信息之后一句話說明……

行為3：寫完簡(jiǎn)歷不檢查字句

有些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫幾句話表明自己的志向和深耕科研的決心，但的確看起來文筆欠佳、語句不通，還有錯(cuò)別字……可能直接把自己的簡(jiǎn)歷送進(jìn)待定區(qū)。

所以，簡(jiǎn)歷寫完了，記得檢查一遍錯(cuò)字病句，小心駛得萬年船。

行為4：過度在意個(gè)人隱私

有些人過分小心，為了“保護(hù)”自己的個(gè)人隱私，照片、電話不留。

招聘本身就是一個(gè)坦誠表達(dá)、互相交流的過程，如果你因?yàn)楹ε聜€(gè)人隱私被泄露，把自己藏得很深，那么hr們也會(huì)感受到你的不信任感和疏遠(yuǎn)感，又該如何對(duì)你產(chǎn)生信任？

當(dāng)我們拿到一份個(gè)人信息不清不楚的簡(jiǎn)歷時(shí)，也很難將這樣的簡(jiǎn)歷引薦給信任我們的人事處老師。

很多人抱怨過，覺得投簡(jiǎn)歷的過程很“玄學(xué)”；也有人說，投簡(jiǎn)歷就像是一場(chǎng)無形的肉搏?？傊?，面對(duì)一份很喜歡、并且可能做一輩子的工作，多花點(diǎn)心思！祝愿大家都可以找到心儀的崗位。